６０歳定年を過ぎても・再雇用で
働き続ける事が当たり前に
なっている、現状です。
例〜①（男性教師）
再雇用で得た収入は現職の時より３３％の給料減額。
勤務時間、仕事の内容は全く
以前と同じ内容。
それまでは、年齢共に昇給し経験、
キャリアに伴うスキルアップ、仕事の
質の向上などによると解釈して
きましたが、再雇用で責任、仕事が減った
わけではないので、仕事の質が
６７％に下落する事でしょうか、、
方からですが、
年金の受給が今後、遅らされる
可能性があって、働かざるを得ない
高齢者は増えるはず・報酬６７％に
減額理由は？、疑問の投稿でした。
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
例〜②（元女性教師＝無職）
公立学校で定年後、５年間再雇用で
勤務でした。
お母様の介護と勤務を両立させ
１年目はフルタイム、次の２年間は
週３日の勤務を続け
最後の２年間は週２日と日数を
減らして３形態の再雇用で
勤務でした。
最初フルタイムで勤務、授業内容も
同じなのに、減額は不満だったけれど
２年目からお母様の介護をしつつ
社会と繋がって、その日の授業を
懸命にやる事が
精一杯・５年間の再雇用には
感謝をしていると、ありました。
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
例〜③
（元地方自治体職員＝無職）
地方自治体に入庁した方の場合
６０歳定年後、再雇用を願い出て
からは、人事異動で全く違う
部署に配属、畑違いで一から始めた
仕事でしたが市民からは
当然、熟知している業務と見られ
相当、苦労と努力をしたけれど
給料はかなりの減額になり愕然とした。
再雇用の制度・納得している人は
少ないのでは？、やはり不満の声。
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
２０１９年４月、厚生省が発表。
働く人々が個々の事情に応じ多様に
柔軟な働き方を、自分で選択できる
為の改革・・・コロナ禍で
様々に事情が変化・しました。
年金生活で、何を言ってるの〜
と言われそうですが、、
柔軟な働き方ができる社会、、
せまて〜
企業戦士・パワハラ・モラハラ・・
無くなって欲しいです、、
ブログランキングに参加しています。
↓画像をクリックして応援してくださると嬉しいです！